• 16:07  BAŞARILI BİR TAKIM ÇALIŞMASININ ÖZELLİKLERİ
  • 15:01  ARTIK CV’LERDE GÖRÜLMEK İSTENMEYEN 10 BECERİ
  • 14:43  İŞE ALIM SÜRECİNE YÖNELİK TAVSİYELER
  • 18:25  CV'DE REFERANS NEDİR? REFERANS KONTROLÜNDE HANGİ SORULAR SORULUR?

CV'DE REFERANS NEDİR? REFERANS KONTROLÜNDE HANGİ SORULAR SORULUR?

İK uzmanlarının özgeçmişinizde incelediği tek şey nitelikleriniz ve çalışma deneyimleriniz değil. “Nasıl bir çalışan” olduğunuzu da öğrenmek istediklerine emin olabilirsiniz. Mülakatlarda bu soruyla sık sık karşılaşsanız da görüşmelerin son aşamasında referans kontrolünün çok sıkı yapıldığı ve mutlaka görüşlerinin alındığı artık biliniyor. Bu yüzden referans seçiminizi yaparken çok dikkatli olmalı ve onlarla ilgili bilgileri çok doğru vermelisiniz. Referansınızı  doğru seçmek için dikkat etmeniz gereken birkaç ayrıntı var.Genellikle iki yada üç referans yazılır.

• Yeni mezunsanız referanslarınızdan birisi üniversitedeki hocanız, biri de staj yaptığınız yerdeki yöneticiniz olabilir.

• Referans olarak yazacağınız isimler, sizi yakından tanıyan ve hakkınızda doğru bilgi verebilecek ve uzmanlarla konuşabilecek kişiler olmalıdır.

• Akrabalar, yakın arkadaşlar referans olarak yazılmamalıdır.

• Akademisyenler, çalıştığınız yerlerdeki yönetici veya şef pozisyonundaki kişiler referans yazılabilir.

• Referans yazılacak kişilerden önceden izin alınmalı, pozisyonları, iş adresleri, telefon numaraları mutlaka yazılmalıdır.

• Diğer bir seçenek ise, “talep edildiğinde verilecektir” ibaresini eklemektir. Ancak bununla ilgili tam bir görüş birliği bulunmamaktadır. Eğer referansınız yoksa bu bölümü eklemeyin, veya varsa zaten referanslarınızı belirtmeyi tercih etmelisiniz.

 

REFERANSLAR

Ad Soyad, XXX A.Ş. Genel Müdürü. Tel. 0.212.333 333 33

Ad Soyad, KTÜ, İİBF, Öğretim Üyesi. Tel. 0.462. 222 22 22

Referans kontrolüyle CV’de yer alan bilgilerin ve mülakatta verilen cevapların doğruluğu teyit edilmiş ve adayın işe olan uygunluğu da araştırılmış olur. Eğer iş görüşmeniz olumlu geçtiyse referanslarınıza sorulabilecek bir takım standart sorular bulunur.

 

Referans soruları şu şekilde sıralanabilir:

  • Referans olduğunuz adayı ne kadar zamandır tanıyorsunuz?
  • Birlikte çalıştığınız dönemde hangi pozisyonlarda görev alıyordunuz?
  • Adayın işe başlama ve işten ayrılma tarihlerini onaylayabilir misiniz?
  • Adayın şirketten neden ayrıldığını belirtebilir misiniz?
  • Adayın şirketteki sorumluluklarını açıklayabilir misiniz?
  • Adayın iş performansını etkileyen herhangi bir sorun var mıydı?
  • Adayın işe yönelik tutumu nasıl?
  • İyi bir ekip arkadaşı mıdır, nasıl bir takım oyuncusudur?
  • Aday yöneticileriyle ve iş arkadaşlarıyla iyi geçiniyor muydu?
  • Adayın yeteneklerini nasıl değerlendirirsiniz?
  • Bir çalışan olarak güçlü ve zayıf yönleri nelerdir?
  • Adayın çalışmakta zorlandığı bir karakter tipi var mıdır?
  • Adayın yeni fikirlere ve prosedürlere olan açıklığı hakkındaki görüşünüz nedir?
  • Adayın stres altındaki performansı nasıldır?
  • Şirketiniz için çalışırken en büyük başarısı neydi?
  • Adayın liderlik, yönetsel ve denetleyici becerileri nasıldır?
  • Onunla yeniden çalışmak ister misiniz?
  • İşe alacağımız pozisyonu size açıklarsam, adayın bu pozisyon için uygunluğunu söyler misiniz?

 

SOSYAL MEDYADA TAKİP EDİN